Viernes, 24 de Noviembre de 2017
   
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Becas de San Miguel para la formación en hostelería

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sanmiguelEsta mañana se ha clausurado la iniciativa "Becas de formación en hostelería" promovida por Cerveza San Miguel en colaboración con el Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento y la Asociación Arrabal de la que se han beneficiado una veintena de personas desempleadas con dificultades de acceso al mercado de trabajo.

El concejal de Derechos Sociales, Francisco Pomares; el director de Relaciones Institucionales de Mahou-San Miguel, Alberto Velasco; el director de la Escuela de Hostelería La Cónsula, Miguel Ferrer; y María José Álvarez, técnica de empleo de Arrabal-AID han presidido la entrega de diplomas a los participantes en un acto en el que también han estado presente Ruth Sarabia, directora general del área de Bienestar Social; José Antonio Naveros, presidente de Arrabal-AID; y Pedro Martínez y Angélica López, responsables del Centro de Inserción Social 'Evaristo Martín Nieto', organismo que también ha colaborado este proyecto.

El proyecto Becas de formación en Hostelería de San Miguel se enmarca dentro de la estrategia de RSC de la empresa y responde a su compromiso para promover el empleo en Málaga, donde cuenta con un centro de producción desde 1966. Una experiencia que nace para promover el empleo local en la hostelería mediante formación teórica, prácticas en empresas y tutorías de seguimiento.

Este concepto innovador ha permitido formar en cocina y restauración a una veintena de personas entre los 20 y 45 años, de las que cuatro han logrado ya un empleo. En este punto, María José Álvarez de Arrabal-AID quiso compartir con los asistentes el itinerario de inserción de uno de los participantes. Un hombre que "sin apenas experiencia y tras su etapa en prisión ha demostrado un enorme interés por aprovechar esta oportunidad de formarse y aprender un oficio". Su actitud profesional, su motivación y entusiasmo ha sido clave para que "ya en la primera semana de prácticas nos comunicaba muy emocionado su posible contratación en la empresa donde se encontraba".

Este caso es una muestra de las ventajas de los programas que combinan formación teórica, prácticas en empresas y un seguimiento continuo. Es en este último punto donde ha intervenido la Asociación Arrabal-AID, conociendo a cada uno de los participantes, detectando sus necesidades y expectativas y acompañando a cada persona en su proceso de integración tanto social como laboral.



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